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 　　公司破產(chǎn)清算時(shí)，員工權(quán)益保障與賠償機(jī)制深度解析

　　在2025年全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)加劇的背景下，企業(yè)破產(chǎn)案件呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。據(jù)最高人民法院數(shù)據(jù)顯示，僅2025年第三季度全國(guó)法院受理企業(yè)破產(chǎn)案件同比增長(zhǎng)23%，其中涉及員工權(quán)益的糾紛占比超過(guò)65%。當(dāng)企業(yè)因資不抵債進(jìn)入破產(chǎn)程序時(shí)，員工往往面臨工資拖欠、社保斷繳、勞動(dòng)合同終止等多重困境。本文將結(jié)合最新修訂的《企業(yè)破產(chǎn)法》及《勞動(dòng)合同法》，系統(tǒng)解析破產(chǎn)清算中員工權(quán)益保障機(jī)制，為勞動(dòng)者提供法律維權(quán)指南。

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：法定賠償?shù)暮诵囊罁?jù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條、46條、47條，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算：

　　基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)：每滿1年支付1個(gè)月工資;6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

　　高收入限制：若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍支付，且補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。例如，某市2025年職工月平均工資為15.000元，若員工月工資為50.000元，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為45.000元(15.000×3)，工作15年的補(bǔ)償總額為540.000元(45.000×12)。

　　典型案例：2025年上海某科技公司破產(chǎn)案中，工作8年的技術(shù)總監(jiān)因月工資達(dá)80.000元，最終獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金540.000元(按上海市2024年度職工月平均工資20.000元的三倍60.000元計(jì)算，8年本應(yīng)獲480.000元，但因超過(guò)12年上限，仍按12年計(jì))。

　　二、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償順序：?jiǎn)T工權(quán)益的優(yōu)先保障

　　2025年修訂的《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條確立了"人身權(quán)優(yōu)先于財(cái)產(chǎn)權(quán)"的立法原則，具體清償順序如下：

　　第一順位：破產(chǎn)費(fèi)用與共益?zhèn)鶆?wù)(如管理人報(bào)酬、訴訟費(fèi)等)

　　第二順位：人身?yè)p害賠償債權(quán)(新增)

　　第三順位：消費(fèi)者基本生活債權(quán)(新增)

　　第四順位：?jiǎn)T工債權(quán)，包括：

　　拖欠的工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用

　　應(yīng)劃入個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用

　　法律規(guī)定的補(bǔ)償金(含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

　　第五順位：欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(除第四順位外)與稅款

　　第六順位：普通破產(chǎn)債權(quán)

　　關(guān)鍵突破：若企業(yè)拖欠2007年6月前的工資，該部分債權(quán)可優(yōu)先于擔(dān)保債權(quán)受償(《企業(yè)破產(chǎn)法》第132條)。例如，某制造企業(yè)2005年拖欠員工工資500萬(wàn)元，2025年破產(chǎn)時(shí)，該筆債權(quán)優(yōu)先于銀行抵押權(quán)受償。

　　三、維權(quán)路徑：從債權(quán)申報(bào)到司法救濟(jì)

　　(一)債權(quán)申報(bào)階段

　　申報(bào)時(shí)限：管理人應(yīng)當(dāng)自法院裁定受理破產(chǎn)申請(qǐng)之日起25日內(nèi)通知已知債權(quán)人，并在全國(guó)企業(yè)破產(chǎn)重整案件信息網(wǎng)公告。債權(quán)人需在公告后30日至3個(gè)月內(nèi)申報(bào)債權(quán)。

　　材料清單：

　　勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

　　銀行流水、欠薪證明等證明債權(quán)數(shù)額的文件

　　身份證明(自然人身份證/企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照)

　　主張優(yōu)先受償權(quán)的需提供社保繳納記錄、工傷認(rèn)定書(shū)等

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：逾期申報(bào)的債權(quán)可在破產(chǎn)程序終結(jié)前補(bǔ)充申報(bào)，但已分配財(cái)產(chǎn)不補(bǔ)分，且需自行承擔(dān)補(bǔ)充申報(bào)費(fèi)用(《企業(yè)破產(chǎn)法》第56條)。

　　(二)異議處理機(jī)制

　　債權(quán)核查：管理人編制債權(quán)表后，債權(quán)人會(huì)議有權(quán)核查債權(quán)。若員工對(duì)債權(quán)表記載有異議，可要求管理人更正;管理人不予更正的，可在15日內(nèi)向法院提起債權(quán)確認(rèn)之訴。

　　表決權(quán)行使：?jiǎn)T工債權(quán)經(jīng)確認(rèn)后，可參與債權(quán)人會(huì)議，對(duì)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案、重整計(jì)劃草案等事項(xiàng)行使表決權(quán)。

　　(三)司法救濟(jì)途徑

　　勞動(dòng)仲裁前置：若企業(yè)未進(jìn)入破產(chǎn)程序，員工應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)向法院起訴。

　　破產(chǎn)衍生訴訟：進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工可直接向受理破產(chǎn)申請(qǐng)的法院提起訴訟，法院將適用特別程序快速審理。

　　四、特殊情形處理：破產(chǎn)重整與和解中的員工權(quán)益

　　(一)重整程序中的權(quán)益保障

　　勞動(dòng)債權(quán)全額清償：重整計(jì)劃草案必須明確優(yōu)先清償員工債權(quán)，否則法院不予批準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)合同繼續(xù)履行：重整期間，企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但可依法調(diào)整工作崗位或薪酬標(biāo)準(zhǔn)(需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò))。

　　(二)和解程序中的權(quán)益保護(hù)

　　和解協(xié)議效力：和解協(xié)議經(jīng)法院裁定認(rèn)可后，對(duì)全體員工生效，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定(如最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

　　異議救濟(jì)：?jiǎn)T工對(duì)和解協(xié)議內(nèi)容有異議的，可在裁定認(rèn)可前向法院提出;裁定認(rèn)可后，仍可就個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟。

　　五、國(guó)際比較與制度完善建議

　　德國(guó)模式借鑒：德國(guó)《破產(chǎn)法》設(shè)立"破產(chǎn)保護(hù)程序"，允許企業(yè)在破產(chǎn)前6個(gè)月內(nèi)與員工協(xié)商達(dá)成社會(huì)計(jì)劃，通過(guò)減薪、縮短工時(shí)等方式避免破產(chǎn)，我國(guó)可探索建立類(lèi)似預(yù)防性機(jī)制。

　　美國(guó)Chapter 11啟示：美國(guó)破產(chǎn)法允許企業(yè)在重整期間保留核心員工，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)等方式維持運(yùn)營(yíng)，我國(guó)可考慮在重整計(jì)劃中增設(shè)員工留任激勵(lì)條款。

　　我國(guó)制度優(yōu)化方向：

　　建立破產(chǎn)企業(yè)員工債權(quán)預(yù)墊付制度，由工傷保險(xiǎn)基金或政府專(zhuān)項(xiàng)資金先行墊付欠薪

　　完善破產(chǎn)管理人選任機(jī)制，要求管理人團(tuán)隊(duì)中必須包含勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)人士

　　強(qiáng)化法院對(duì)重整計(jì)劃中員工權(quán)益保障條款的審查力度

　　結(jié)語(yǔ)：構(gòu)建破產(chǎn)法治下的勞動(dòng)者保護(hù)網(wǎng)

　　企業(yè)破產(chǎn)不僅是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，更是社會(huì)問(wèn)題。2025年《企業(yè)破產(chǎn)法》的修訂，通過(guò)確立人身?yè)p害賠償優(yōu)先、消費(fèi)者基本生活債權(quán)優(yōu)先等制度，彰顯了法律對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，需主動(dòng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，及時(shí)申報(bào)債權(quán)、參與破產(chǎn)程序;對(duì)于立法者而言，應(yīng)持續(xù)完善破產(chǎn)配套制度，平衡企業(yè)重生與員工權(quán)益保障的關(guān)系。唯有如此，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中筑牢勞動(dòng)者權(quán)益的"安全網(wǎng)"。