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 　　工傷員工勞動合同到期：法律如何守護(hù)勞動者權(quán)益？

　　2025年10月，上海市某建筑公司一名五級傷殘的工傷員工張某，在勞動合同到期前收到公司終止合同的通知。這一案例暴露出企業(yè)與勞動者在工傷合同處理中的常見矛盾：企業(yè)試圖通過終止合同降低用工成本，而勞動者則面臨治療中斷、生活無依的風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條及《工傷保險條例》第三十七條，工傷員工勞動合同到期后的處理需嚴(yán)格遵循法定程序，否則企業(yè)將承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。本文將從法律框架、實(shí)務(wù)操作、風(fēng)險防范三個維度，系統(tǒng)解析工傷員工勞動合同到期的處理規(guī)則。

　　一、法律框架：傷殘等級決定合同存續(xù)

　　（一）1-4級傷殘：合同延續(xù)至退休

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條，工傷員工被鑒定為1-4級傷殘(完全喪失勞動能力)的，勞動合同應(yīng)延續(xù)至員工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)。在此期間，員工退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼(一級傷殘為本人工資的90%，二級85%，三級80%，四級75%)，用人單位需繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)。例如，河南省2025年調(diào)整傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)后，一級傷殘每月增加150元，津貼最低標(biāo)準(zhǔn)同步上調(diào)，確保工傷員工基本生活。

　　（二）5-6級傷殘：員工選擇權(quán)優(yōu)先

　　對于5-6級傷殘(大部分喪失勞動能力)的員工，法律賦予其主動解除合同的權(quán)利。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條，員工提出解除合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府規(guī)定，如浙江省規(guī)定五級傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為30個月社平工資。若員工未提出解除，用人單位不得單方終止合同，否則需支付違法解除賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍)。

　　（三）7-10級傷殘：合同到期可終止

　　7-10級傷殘(部分喪失勞動能力)的員工，勞動合同期滿后，用人單位可依法終止合同，但需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。例如，廣東省規(guī)定十級傷殘的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為1個月工資，就業(yè)補(bǔ)助金為4個月工資。若員工仍處于停工留薪期，合同需延續(xù)至停工留薪期滿，用人單位不得提前終止。

　　二、實(shí)務(wù)操作：賠償標(biāo)準(zhǔn)與程序要點(diǎn)

　　（一）賠償項(xiàng)目與計算標(biāo)準(zhǔn)

　　工傷員工可主張的賠償包括：

　　醫(yī)療費(fèi)：實(shí)報實(shí)銷，含康復(fù)費(fèi)用;

　　停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，一般不超過12個月;

　　護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的，按當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)支付;

　　傷殘津貼：1-4級傷殘按月支付;

　　一次性補(bǔ)助金：5-10級傷殘解除或終止合同時支付。

　　以河南省2025年標(biāo)準(zhǔn)為例，十級傷殘的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為6個月社平工資(7183.3元/月)，就業(yè)補(bǔ)助金為6個月社平工資，合計約8.6萬元。

　　（二）程序流程：工傷認(rèn)定→勞動能力鑒定→賠償主張

　　工傷認(rèn)定：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請，逾期未申請的，員工或其近親屬可在1年內(nèi)申請。需提交勞動合同、醫(yī)療診斷證明等材料;

　　勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，向市級勞動能力鑒定委員會申請，確定傷殘等級;

　　賠償協(xié)商：依據(jù)鑒定結(jié)果，與用人單位協(xié)商賠償金額;

　　仲裁或訴訟：協(xié)商不成，可申請勞動仲裁，對裁決不服的，可在15日內(nèi)向法院起訴。

　　三、風(fēng)險防范：企業(yè)與勞動者的應(yīng)對策略

　　（一）企業(yè)合規(guī)要點(diǎn)

　　合同到期前評估傷殘等級：通過勞動能力鑒定明確員工傷殘級別，避免違法終止;

　　依法支付補(bǔ)助金：5-10級傷殘員工解除或終止合同時，需在15日內(nèi)支付一次性補(bǔ)助金;

　　保留勞動關(guān)系證據(jù)：對1-4級傷殘員工，需持續(xù)繳納社保至退休，避免因斷保導(dǎo)致工傷待遇中斷。

　　（二）勞動者維權(quán)路徑

　　及時申請工傷認(rèn)定：超過1年申請時效將喪失工傷賠償權(quán)利;

　　固定證據(jù)材料：保留勞動合同、工資流水、醫(yī)療記錄等，證明勞動關(guān)系及工傷事實(shí);

　　申請法律援助：符合條件的勞動者可向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾埫赓M(fèi)律師服務(wù)。例如，廣州市法律援助中心2025年為工傷員工提供維權(quán)服務(wù)，成功率達(dá)92%。