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 　　針對(duì)員工未簽合同而自行辭職的情況，以下是相關(guān)的法律建議：

　　一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果員工未簽訂勞動(dòng)合同且主動(dòng)辭職，公司通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是針對(duì)單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)員工在本單位工作的年限支付的一種補(bǔ)償。

　　然而，如果員工辭職是因?yàn)楣镜倪^(guò)錯(cuò)(如未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)、未按時(shí)支付工資等)，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況下，補(bǔ)償金額會(huì)根據(jù)員工在公司的工作年限來(lái)計(jì)算。

　　二、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這意味著，如果員工在公司工作了一個(gè)月以上但未滿(mǎn)一年，且未簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求公司支付雙倍工資。

　　需要注意的是，雙倍工資的支付期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，且應(yīng)減去期間公司已支付的工資。另外，如果員工在訴訟時(shí)效期內(nèi)未提出要求，可能會(huì)喪失這一權(quán)利。

　　三、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　盡管員工未簽訂勞動(dòng)合同且主動(dòng)辭職，但如果公司在員工工作期間未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工仍有權(quán)通過(guò)法律程序要求公司補(bǔ)繳。

　　四、法律建議

　　對(duì)于公司而言，為了避免類(lèi)似的糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)確保在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　如果員工未簽訂勞動(dòng)合同而辭職，公司應(yīng)仔細(xì)審查辭職原因，以確定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在處理未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題時(shí)，公司應(yīng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師以確保合規(guī)性，并避免可能的法律糾紛。

　　公司應(yīng)定期審查并更新其人力資源管理政策，以確保遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。

　　綜上所述，雖然員工未簽訂勞動(dòng)合同且主動(dòng)辭職的情況下，公司通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但仍需注意雙倍工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題。為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛，公司應(yīng)確保及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同并遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。