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　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要渠道之一，但如果在勞動(dòng)關(guān)系中未簽訂合同，工資如何確定就成為了一個(gè)復(fù)雜的問題。在這種情況下，勞動(dòng)者和雇主之間的權(quán)益如何能夠得到有效保障呢?接下來，我們將詳細(xì)探討在勞動(dòng)仲裁中未簽訂合同情況下工資如何確定的相關(guān)內(nèi)容。

　　首先，根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系可以口頭約定或者通過行為來建立，不一定非要簽訂書面合同。因此，即使沒有書面合同，勞動(dòng)者依然享有勞動(dòng)法賦予的權(quán)利。在勞動(dòng)仲裁中，如果勞動(dòng)者能夠提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么仍然可以依法維護(hù)自身權(quán)益。

　　其次，關(guān)于未簽訂合同工資如何確定的問題，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在進(jìn)行裁決時(shí)會(huì)綜合考慮以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況、工作時(shí)長、工作內(nèi)容、行業(yè)薪酬水平等因素。在沒有書面合同的情況下，勞動(dòng)仲裁將會(huì)依靠勞動(dòng)者提供的證據(jù)來確定工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也會(huì)綜合考慮當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及同行業(yè)的平均工資水平來進(jìn)行判定。

　　此外，在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極搜集和保留與工資相關(guān)的證據(jù)材料，例如工作記錄、薪酬支付憑證、同事證詞等。這些證據(jù)將有助于確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)糾紛中能夠維護(hù)自己的權(quán)益，并為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提供更充分的依據(jù)來做出公正裁決。

　　總的來說，雖然在勞動(dòng)關(guān)系中未簽訂書面合同會(huì)給工資確定帶來一定的困難，但在勞動(dòng)仲裁中仍然有法律依據(jù)來保障勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者在面臨這種情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助，并準(zhǔn)備充足的證據(jù)材料以確保自身權(quán)益不受侵害。