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 　　針對工地上班晚上睡覺時突發(fā)心肌梗死的情況，是否由公司承擔部分或全部醫(yī)藥費，需要結(jié)合具體的法律法規(guī)、政策文件以及公司內(nèi)部規(guī)定來綜合判斷。以下是對此問題的詳細分析：

　　一、具體情況與背景分析

　　首先，工人在工地晚上睡覺時突發(fā)心肌梗死，這一事件發(fā)生在非工作時間和非工作崗位上。這直接影響了其是否符合工傷認定的條件。

　　二、工傷認定的法律依據(jù)

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規(guī)定，以下幾種情況可以認定為工傷或視同工傷：

　　應當認定為工傷的情形：

　　在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　其他因工作原因受到事故傷害的情形。

　　視同工傷的情形：

　　在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

　　由于本案例中工人是在晚上睡覺時突發(fā)心肌梗死，既非工作時間也非工作崗位，且未直接導致死亡，因此不符合工傷或視同工傷的認定條件。

　　三、醫(yī)藥費承擔責任的法律依據(jù)

　　非工傷情況下的醫(yī)藥費承擔：

　　如果工人突發(fā)心肌梗死并非因工作原因?qū)е?，也不符合視同工傷的情形，那么原則上單位沒有直接責任承擔醫(yī)藥費。但根據(jù)《社會保險法》等相關(guān)法律，工人可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇，由基本醫(yī)療保險基金支付相應醫(yī)療費用。

　　用人單位未依法繳納社會保險的責任：

　　如果用人單位未依法為工人繳納基本醫(yī)療保險費，導致工人無法享受基本醫(yī)療保險待遇，那么用人單位應當按照規(guī)定承擔應由醫(yī)療保險基金支付的部分醫(yī)療費用。

　　用人單位過錯責任：

　　如果能夠證明工人的心肌梗死與用人單位存在過錯有關(guān)(如工作環(huán)境惡劣、過度加班等導致員工健康受損)，則用人單位應按照過錯比例承擔相應的侵權(quán)賠償責任。

　　四、其他相關(guān)法律規(guī)定或政策文件

　　《中華人民共和國勞動法》：規(guī)定用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　《職業(yè)病防治法》：規(guī)定用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

　　五、結(jié)論與建議

　　綜上所述，工人在工地晚上睡覺時突發(fā)心肌梗死，原則上不符合工傷或視同工傷的認定條件，因此單位無需承擔全部醫(yī)藥費。但如果用人單位未依法繳納基本醫(yī)療保險費或存在過錯導致工人健康受損，則應承擔相應的責任。

　　建議工人家屬在處理此類問題時，首先了解相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，明確自身權(quán)益;其次，積極與用人單位溝通協(xié)商，尋求合理的賠償方案;如有必要，可咨詢專業(yè)律師或向勞動行政部門申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。同時，提醒所有勞動者注意個人健康，合理安排工作與休息時間，避免過度勞累和不良生活習慣導致的健康風險。