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 如果企業(yè)破產(chǎn)時員工沒有勞動合同，員工仍然可以通過一系列措施來保障自己的合法權(quán)益。以下是一些關(guān)鍵步驟和建議：

一、確認勞動關(guān)系

首先，員工需要盡可能收集能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括但不限于：

• 工資支付憑證或記錄：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，這些可以證明員工從企業(yè)獲得了勞動報酬。
• 繳納社會保險費的記錄：社保繳納記錄是證明勞動關(guān)系存在的重要證據(jù)之一。
• 工作證、服務(wù)證等證件：這些證件上通常會有企業(yè)的名稱、員工的姓名和職務(wù)等信息。
• 招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄：這些記錄通常由企業(yè)在招聘時制作并保存。
• 考勤記錄：包括電子考勤和紙質(zhì)考勤，可以證明員工的工作時間和出勤情況。
• 其他勞動者的證言：同事的證言也可以作為證明勞動關(guān)系的輔助證據(jù)。

二、申請經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，即使員工沒有勞動合同，只要能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系，且用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止，員工就有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諉T工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、維權(quán)途徑

如果員工與用人單位就經(jīng)濟補償?shù)葐栴}無法達成一致，可以通過以下途徑維權(quán)：

• 協(xié)商：首先嘗試與用人單位進行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。
• 勞動仲裁：如果協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，需要提交相關(guān)證據(jù)材料以證明勞動關(guān)系的存在和應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償。
• 訴訟：如果對勞動仲裁結(jié)果不服，員工還可以向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，訴訟通常作為最后的解決手段，因為其程序相對復(fù)雜且耗時較長。

四、注意事項

• 在整個維權(quán)過程中，員工應(yīng)保留好所有與用人單位相關(guān)的證據(jù)材料，以便在需要時能夠及時提供。
• 員工在申請勞動仲裁或提起訴訟時，應(yīng)了解相關(guān)的法律法規(guī)和程序要求，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。
• 此外，員工還可以咨詢專業(yè)的律師或法律援助機構(gòu)以獲取更具體的建議和幫助。

綜上所述，即使員工在企業(yè)破產(chǎn)時沒有勞動合同，只要能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系并依法申請經(jīng)濟補償和維權(quán)途徑，仍然可以保障自己的合法權(quán)益。