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 　　針對(duì)勞動(dòng)仲裁成功后老板仍然拒絕支付工資的情況，以下是一個(gè)詳細(xì)的解決方案，包括可能的法律途徑、步驟和注意事項(xiàng)：

　　分析情況

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種法律程序，其裁決具有法律效力。如果老板在勞動(dòng)仲裁成功后仍然拒絕支付工資，這違反了勞動(dòng)仲裁的裁決，也違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

　　解決方案

　　1. 再次溝通并發(fā)出正式通知

　　目的：嘗試通過和平方式解決糾紛，明確告知老板其違反勞動(dòng)仲裁裁決的法律后果。

　　步驟：

　　撰寫一份正式通知，內(nèi)容包括勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果、老板應(yīng)支付的工資數(shù)額、支付期限以及逾期不支付的法律后果。

　　通過電子郵件、快遞等方式將通知發(fā)送給老板，并保留好發(fā)送記錄作為證據(jù)。

　　2. 向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

　　法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

　　步驟：

　　準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括勞動(dòng)仲裁裁決書、正式通知及其發(fā)送記錄等。

　　向有管轄權(quán)的人民法院提交申請(qǐng)，要求強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決。

　　法院受理申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查并作出是否強(qiáng)制執(zhí)行的決定。

　　3. 尋求法律援助和咨詢

　　目的：確保自身權(quán)益得到充分保護(hù)，避免在法律程序中出現(xiàn)疏漏。

　　步驟：

　　咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)，了解具體法律程序和權(quán)益。

　　根據(jù)律師建議，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和材料，以支持強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。

　　注意事項(xiàng)

　　保留證據(jù)：確保所有與老板的溝通記錄、勞動(dòng)仲裁裁決書、正式通知及其發(fā)送記錄等都得到妥善保存，作為后續(xù)法律程序的重要證據(jù)。

　　遵守法律程序：在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行過程中，嚴(yán)格遵守法院規(guī)定的程序和要求，確保申請(qǐng)的合法性。

　　及時(shí)咨詢專業(yè)律師：在處理此類法律糾紛時(shí)，及時(shí)咨詢專業(yè)律師以獲取準(zhǔn)確的法律建議和幫助。

　　綜上所述，針對(duì)勞動(dòng)仲裁成功后老板仍然拒絕支付工資的情況，可以通過再次溝通并發(fā)出正式通知、向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行以及尋求法律援助和咨詢等步驟來(lái)解決問題。在整個(gè)過程中，務(wù)必保留好相關(guān)證據(jù)并遵守法律程序。