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 　　針對(duì)公司拖著不發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者進(jìn)行仲裁的時(shí)間范圍主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定。以下是對(duì)仲裁時(shí)間范圍的具體說(shuō)明及法律依據(jù)：

　　一、基本時(shí)效期間

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。這意味著，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日(例如，工資未按約定時(shí)間支付)起，一年內(nèi)可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)。

　　二、時(shí)效中斷與中止

　　時(shí)效中斷：在一年時(shí)效期間內(nèi)，如果勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行支付工資的義務(wù)，那么仲裁時(shí)效會(huì)中斷。中斷后，時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　時(shí)效中止：如果因不可抗力或其他正當(dāng)理由，勞動(dòng)者無(wú)法在規(guī)定的一年時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，那么仲裁時(shí)效會(huì)中止。待中止時(shí)效的原因消除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　三、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的特殊規(guī)定

　　在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制。但是，一旦勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

　　四、法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　綜上所述，公司拖著不發(fā)工資時(shí)，勞動(dòng)者進(jìn)行仲裁的時(shí)間范圍一般為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但需注意時(shí)效中斷與中止的特殊情況，以及在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的特殊規(guī)定。勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，應(yīng)充分了解并合理利用這些規(guī)定。