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 　　公司破產(chǎn)清算時員工補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。具體計(jì)算公式如下：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 勞動者在本單位工作的年限 × 勞動者月平均工資

　　工作年限的計(jì)算：

　　每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　月平均工資的計(jì)算：

　　月平均工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果實(shí)際工作時間不滿十二個月，按照實(shí)際工作月份的平均工資計(jì)算。

　　月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　特殊情況下的計(jì)算

　　如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　示例

　　假設(shè)職工A在某企業(yè)工作了5年，月平均工資為5000元，企業(yè)因破產(chǎn)而解除勞動合同，那么職工A應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：5000元/月 × 5年 = 25000元。

　　假設(shè)職工B在某企業(yè)工作了8年，月平均工資為20000元，企業(yè)因破產(chǎn)而解除勞動合同，假設(shè)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元，三倍為18000元，那么職工B應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：18000元/月 × 8年 = 144000元(但由于年限限制為十二年，此處按實(shí)際工作年限8年計(jì)算)。

　　注意事項(xiàng)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常需要繳納個人所得稅，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過三倍以上的部分，按照綜合所得稅率計(jì)算繳納個人所得稅。

　　員工應(yīng)及時向管理人或破產(chǎn)清算組提出自己的債權(quán)申報，以便在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時優(yōu)先獲得清償。

　　以上信息僅供參考，具體計(jì)算方式可能還需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。如有需要，請咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)。