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 　　關于勞動合同法辭退補償金中平均工資的具體數(shù)據(jù)，這并不是一個可以直接給出的固定數(shù)值，因為它依賴于多個因素，包括勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的實際工資情況、所在地區(qū)的最低工資標準以及上年度職工月平均工資等。不過，我可以根據(jù)相關法律法規(guī)和一般計算方法，為您詳細解釋和說明如何計算這一平均工資。

　　一、平均工資的計算方法

　　確定計算時段：

　　平均工資的計算時段為勞動合同解除或終止前的十二個月。如果勞動者在該單位工作不滿十二個月，則按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　計算總工資：

　　將這十二個月的工資總額相加，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等所有貨幣性收入。但需注意扣除個人所得稅、社會保險費等個人承擔的部分。

　　計算平均工資：

　　將總工資除以十二(或?qū)嶋H工作月數(shù))，得到的結(jié)果即為勞動者的平均工資。

　　二、相關法律法規(guī)依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　三、注意事項

　　工資構(gòu)成：在計算平均工資時，應包含勞動者的所有貨幣性收入，而不僅僅是基本工資。

　　最低工資標準：如果勞動者的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按照最低工資標準計算經(jīng)濟補償。

　　高收入者限制：如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，且支付年限最高不超過十二年。

　　違法辭退：如果用人單位違法辭退勞動者，需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　由于具體的平均工資數(shù)據(jù)依賴于勞動者的個人情況和所在地區(qū)的實際情況，因此無法直接給出具體數(shù)值。但通過以上解釋和說明，您可以了解如何根據(jù)相關法律法規(guī)和一般計算方法來確定這一數(shù)據(jù)。