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 　　針對(duì)王先生的情況，以下是一些具體的建議和分析：

　　一、工傷賠付問(wèn)題

　　確認(rèn)工傷認(rèn)定結(jié)果：

　　既然工傷認(rèn)定已經(jīng)下來(lái)，王先生應(yīng)確保工傷認(rèn)定的有效性，并了解具體的賠付項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

　　社保繳納與工傷賠付的關(guān)系：

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　在本案中，盡管王先生的社保在工傷發(fā)生后有所變動(dòng)，但關(guān)鍵在于工傷發(fā)生時(shí)王先生是否已在繳納社保的單位中。如果工傷發(fā)生時(shí)王先生的社保由B公司繳納，那么理論上應(yīng)由B公司及其對(duì)應(yīng)的社保部門負(fù)責(zé)賠付。

　　社保部門的拒賠理由：

　　社保部門以“先傷后保”為由拒絕支付，但實(shí)際情況是王先生的工作地點(diǎn)和辦公場(chǎng)所并未更換，且社保的增減員操作在公司看來(lái)并無(wú)問(wèn)題。因此，王先生應(yīng)進(jìn)一步與社保部門溝通，明確拒賠的具體原因和依據(jù)。

　　公司責(zé)任：

　　公司作為用人單位，有義務(wù)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)并確保職工在工傷時(shí)能夠享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果公司的操作確實(shí)存在問(wèn)題導(dǎo)致王先生無(wú)法獲得賠付，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　二、維權(quán)建議

　　收集證據(jù)：

　　王先生應(yīng)收集與工傷認(rèn)定、社保繳納、工資支付等相關(guān)的所有證據(jù)材料，包括但不限于勞動(dòng)合同、社保繳納記錄、工傷認(rèn)定書、工資條、與公司溝通的記錄等。

　　與公司溝通：

　　王先生應(yīng)繼續(xù)與公司人力部門溝通，明確公司的立場(chǎng)和解決方案。如果公司認(rèn)為其操作沒有問(wèn)題，王先生可以要求公司提供相關(guān)的證明材料，并共同分析問(wèn)題的癥結(jié)所在。

　　向社保部門申訴：

　　如果與社保部門的溝通無(wú)果，王先生可以向上一級(jí)社保部門或相關(guān)部門申訴，要求重新審核其工傷賠付申請(qǐng)。在申訴過(guò)程中，王先生應(yīng)提供充分的證據(jù)材料來(lái)支持自己的訴求。

　　法律途徑：

　　如果以上途徑均無(wú)法解決問(wèn)題，王先生可以考慮通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。他可以咨詢專業(yè)律師或法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，了解具體的訴訟程序和風(fēng)險(xiǎn)，并決定是否提起訴訟。

　　三、其他注意事項(xiàng)

　　時(shí)間緊迫性：

　　考慮到王先生即將回北京且公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，他應(yīng)盡快采取行動(dòng)以解決問(wèn)題。同時(shí)，他也應(yīng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的訴訟時(shí)效規(guī)定，確保自己的權(quán)益不受損害。

　　咨詢專業(yè)人士：

　　在整個(gè)維權(quán)過(guò)程中，王先生可以咨詢專業(yè)人士的意見和建議，以更好地了解自己的權(quán)益和應(yīng)對(duì)策略。

　　綜上所述，王先生應(yīng)繼續(xù)與公司和社保部門溝通，收集證據(jù)材料并考慮采取進(jìn)一步的維權(quán)措施。同時(shí)，他也應(yīng)關(guān)注時(shí)間緊迫性和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以確保自己的權(quán)益得到妥善維護(hù)。