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 　　當(dāng)員工從公司離職后，如果公司拖欠加班費(fèi)不給，員工可以通過勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。以下是詳細(xì)的仲裁流程：

　　一、準(zhǔn)備材料

　　仲裁申請(qǐng)書：

　　申請(qǐng)書應(yīng)包含當(dāng)事人的基本信息(如姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話)。

　　具體的仲裁請(qǐng)求和金額。

　　事實(shí)與理由，詳細(xì)說(shuō)明加班情況、加班費(fèi)計(jì)算方式及被拖欠的金額。

　　證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

　　申請(qǐng)仲裁的日期。

　　申請(qǐng)書應(yīng)提交正本，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

　　證據(jù)材料：

　　勞動(dòng)合同：證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　加班記錄：如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、同事的證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，這些證據(jù)可以證明加班事實(shí)及加班時(shí)長(zhǎng)。

　　工資單：證明正常工資水平，以便計(jì)算加班費(fèi)。

　　離職證明或離職協(xié)議：證明離職時(shí)間及原因。

　　其他相關(guān)證據(jù)：如公司規(guī)章制度、內(nèi)部通知等，可能涉及加班費(fèi)計(jì)算或支付的規(guī)定。

　　身份證復(fù)印件：申請(qǐng)人需提供本人的身份證復(fù)印件。如果由他人代理，還需提交代理人的身份證原件和授權(quán)委托書。

　　用人單位的工商登記信息：可以通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢并打印。

　　二、提交申請(qǐng)

　　選擇仲裁機(jī)構(gòu)：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　提交材料：攜帶準(zhǔn)備好的仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)材料及其他相關(guān)文件，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。

　　三、仲裁受理

　　受理決定：仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在五日內(nèi)決定是否受理。如果決定受理，仲裁委員會(huì)將自作出決定之日起五日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。如果決定不予受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)說(shuō)明理由。

　　舉證與答辯：提交材料后，仲裁委員會(huì)會(huì)給雙方舉證期和答辯期，以便雙方準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和答辯意見。

　　四、開庭審理

　　通知開庭：仲裁庭應(yīng)在開庭前五日書面通知雙方當(dāng)事人開庭日期和地點(diǎn)。

　　庭審過程：庭審時(shí)，雙方當(dāng)事人需按時(shí)到庭參加審理。仲裁庭將聽取雙方的陳述和辯論，并對(duì)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。如果當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由未到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，對(duì)申請(qǐng)人可按撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

　　五、仲裁調(diào)解與裁決

　　仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

　　仲裁裁決：調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　六、后續(xù)行動(dòng)

　　起訴至法院：如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　執(zhí)行裁決：如果雙方對(duì)裁決結(jié)果無(wú)異議或裁決書已生效，但用人單位仍不履行支付加班費(fèi)的義務(wù)，員工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　通過以上步驟，員工可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保被拖欠的加班費(fèi)得到應(yīng)有的支付。