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 　　在探討破產(chǎn)清算期間勞動仲裁是否還有賠償?shù)膯栴}時，我們需要從多個角度進(jìn)行分析，結(jié)合相關(guān)的法律法規(guī)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來給出專業(yè)意見。

　　1. 破產(chǎn)清算期間勞動仲裁的定義和范圍

　　定義：勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法定途徑，主要涉及勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議。在破產(chǎn)清算期間，如果勞動者與用人單位之間因工資、福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}產(chǎn)生爭議，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，勞動仲裁的受理范圍包括確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等方面的爭議。這些爭議在破產(chǎn)清算期間同樣可能發(fā)生，因此屬于勞動仲裁的受理范圍。

　　2. 勞動仲裁在破產(chǎn)清算期間是否仍然有效

　　有效性：勞動仲裁在破產(chǎn)清算期間仍然是有效的。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止;在管理人接管債務(wù)人的財產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進(jìn)行。這意味著，即使企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)清算階段，勞動者與用人單位之間的勞動爭議仍可以通過勞動仲裁的方式解決。

　　3. 如果勞動仲裁有效，是否有權(quán)獲得賠償

　　賠償權(quán)：如果勞動者在勞動仲裁中勝訴，并且其主張符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，那么勞動者是有權(quán)獲得賠償?shù)?。賠償?shù)木唧w內(nèi)容可能包括拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險費(fèi)用等。

　　法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。這意味著，員工的工資和補(bǔ)償金在破產(chǎn)清算中具有優(yōu)先受償權(quán)。

　　實(shí)際操作：然而，勞動者是否能實(shí)際獲得賠償還取決于破產(chǎn)財產(chǎn)的實(shí)際情況。如果破產(chǎn)財產(chǎn)足夠清償所有優(yōu)先債權(quán)，那么勞動者可以全額獲得賠償;如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足，那么勞動者可能只能按比例獲得部分賠償或無法獲得賠償。

　　綜上所述，破產(chǎn)清算期間勞動仲裁是有效的，且勞動者在仲裁中勝訴后有權(quán)獲得賠償。但具體能否獲得全額賠償還需根據(jù)破產(chǎn)財產(chǎn)的實(shí)際情況來判斷。因此，勞動者在申請勞動仲裁時應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和程序，并積極收集證據(jù)以支持自己的主張。