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 　　針對(duì)臨時(shí)工突發(fā)心梗搶救過(guò)來(lái)的賠償問(wèn)題，其賠償政策、標(biāo)準(zhǔn)、流程及周期等需根據(jù)具體情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行綜合分析。以下是對(duì)此問(wèn)題的詳細(xì)解答：

　　一、賠償政策概述

　　工傷認(rèn)定：首先，需要確定臨時(shí)工的心梗是否屬于工傷范疇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，如果在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。但對(duì)于搶救過(guò)來(lái)的情況，是否認(rèn)定為工傷則較為復(fù)雜，需結(jié)合具體情況判斷。

　　賠償主體：若被認(rèn)定為工傷，賠償主體一般為工傷保險(xiǎn)基金;若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則由用人單位承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

　　二、賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　醫(yī)療費(fèi)用：工傷醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，包括搶救費(fèi)用、住院費(fèi)用、治療費(fèi)用等。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，則由用人單位承擔(dān)。

　　停工留薪期工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　其他賠償：根據(jù)傷殘等級(jí)，可能還涉及一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等賠償項(xiàng)目。但需注意，搶救過(guò)來(lái)的情況一般不涉及傷殘等級(jí)賠償，除非后續(xù)經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。

　　三、賠償流程

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)：用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若用人單位未提出，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。

　　勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。雖然搶救過(guò)來(lái)的情況可能不涉及此步驟，但為確定后續(xù)賠償標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)仍需進(jìn)行。

　　賠償支付：認(rèn)定為工傷后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位支付相應(yīng)賠償。

　　四、賠償周期

　　賠償周期因具體情況而異，包括工傷認(rèn)定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間以及賠償支付流程等。一般來(lái)說(shuō)，從申請(qǐng)工傷認(rèn)定到最終獲得賠償可能需要數(shù)月時(shí)間。

　　五、法律依據(jù)

　　主要法律依據(jù)包括《工傷保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)條款。特別是《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)及流程的規(guī)定，是處理此類(lèi)問(wèn)題的關(guān)鍵依據(jù)。

　　綜上所述，臨時(shí)工突發(fā)心梗搶救過(guò)來(lái)的賠償問(wèn)題需根據(jù)具體情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行具體分析。建議臨時(shí)工及其家屬及時(shí)與用人單位溝通，了解相關(guān)賠償政策，并咨詢專(zhuān)業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)以確保自身權(quán)益得到保障。