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 　　在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，證明勞動(dòng)關(guān)系存在可以通過多種證據(jù)和憑證來實(shí)現(xiàn)。以下是一些具體的建議和方法：

　　一、主要證據(jù)類型

　　工資支付記錄及社保繳費(fèi)憑證：

　　搜集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄，這些記錄應(yīng)能明確顯示支付單位、支付金額及支付時(shí)間等信息。

　　如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站查詢或打印社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄，這些記錄通常包含繳費(fèi)單位名稱，從而間接證明勞動(dòng)關(guān)系。

　　工作證件及身份證明：

　　搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。這些證件上往往會(huì)有用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名及職位等信息。

　　招聘及入職記錄：

　　勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，這些記錄能夠證明勞動(dòng)者曾應(yīng)聘并入職該單位。

　　應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等也是重要的證明文件。

　　考勤記錄：

　　搜集用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡等，這些記錄能夠證明勞動(dòng)者的出勤情況，從而間接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　同事證言：

　　讓其他勞動(dòng)者出具書面證言，證明與你在同一單位工作，以及你的工作情況和職位等。但需注意，出具證言的同事一般需要到庭作證，并且他們自己也需要有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　其他相關(guān)文件：

　　載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件，如工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

　　勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件，如快遞簽收單等。

　　二、輔助證據(jù)類型

　　錄音、錄像及照片：

　　錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。

　　錄像和拍照最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。

　　網(wǎng)絡(luò)信息及聊天記錄：

　　用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者勞動(dòng)者與相關(guān)人員的即時(shí)聊天信息記錄，但這類證據(jù)在作為正式證據(jù)前需要先進(jìn)行公證。

　　手機(jī)短信與電話錄音：

　　勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來和電話錄音，但必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。

　　三、實(shí)施步驟與注意事項(xiàng)

　　全面搜集證據(jù)：

　　根據(jù)上述證據(jù)類型，盡可能全面地搜集相關(guān)證據(jù)，確保證據(jù)鏈的完整性和可信度。

　　保留原件并備份：

　　對于所有搜集到的證據(jù)，務(wù)必保留原件并妥善備份，以防證據(jù)丟失或損壞。

　　注意證據(jù)的合法性和有效性：

　　確保所搜集的證據(jù)來源合法，內(nèi)容真實(shí)有效，避免使用非法手段獲取證據(jù)。

　　咨詢專業(yè)人士：

　　在搜集證據(jù)和后續(xù)處理過程中，可以咨詢律師或法律專業(yè)人士，以獲取更專業(yè)的指導(dǎo)和建議。

　　及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟：

　　如果與用人單位無法協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　通過以上方法和步驟，勞動(dòng)者可以在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，有效地證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，并據(jù)此維護(hù)自身權(quán)益。