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 　　勞動仲裁中收集證據(jù)是確保勞動者權(quán)益得到維護(hù)的重要環(huán)節(jié)。以下是一些建議，幫助勞動者在勞動仲裁過程中有效收集證據(jù)：

　　一、自行收集的證據(jù)

　　勞動合同及相關(guān)文件：

　　勞動合同是證明勞動關(guān)系存在最直接、最重要的證據(jù)。

　　其他相關(guān)文件包括入職登記表、聘用書、崗位說明書、員工手冊等。

　　工資及福利證明：

　　工資條、銀行對賬單、工資領(lǐng)取簽字表等，用于證明工資數(shù)額及發(fā)放情況。

　　社保繳費證明、個人所得稅完稅證明等，證明用人單位已履行相關(guān)福利義務(wù)。

　　工作記錄：

　　考勤表、考勤記錄、加班申請單等，證明實際工作時間及加班情況。

　　工作郵件、短信、微信聊天記錄等，特別是與工作內(nèi)容、任務(wù)分配、工作評價等相關(guān)的記錄。

　　離職相關(guān)文件：

　　離職交接表、辭退書、辭職申請等，證明離職原因及過程。

　　二、從同事處收集的證據(jù)

　　證人證言：向同事了解相關(guān)情況，并爭取獲得他們的口頭或書面證詞，以支持自己的主張。注意，證人證言需要符合法律要求，且證人應(yīng)愿意出庭作證。

　　三、從外部機(jī)構(gòu)獲取的證據(jù)

　　工商注冊信息：前往工商部門查詢用人單位的登記注冊情況，獲取其營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等信息。

　　社保繳納記錄：向社保機(jī)構(gòu)申請查詢個人社保繳納記錄，作為證明勞動關(guān)系存在的輔助證據(jù)。

　　四、注意事項

　　證據(jù)的真實性和合法性：確保收集的證據(jù)真實有效，且收集過程合法合規(guī)。避免偽造、篡改證據(jù)或侵犯他人隱私。

　　證據(jù)的完整性和關(guān)聯(lián)性：盡可能收集與爭議事項相關(guān)的所有證據(jù)，形成完整的證據(jù)鏈。同時，確保證據(jù)與爭議事項具有直接關(guān)聯(lián)性。

　　證據(jù)的保存和提交：妥善保存所有證據(jù)原件，并在提交勞動仲裁申請時附上證據(jù)清單及證據(jù)復(fù)印件。開庭時，需準(zhǔn)備好證據(jù)原件以備查證。

　　五、法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有必要收集的證據(jù)，可以自行收集。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)時，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　綜上所述，勞動者在勞動仲裁過程中應(yīng)積極收集并妥善保存相關(guān)證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。同時，也應(yīng)注意遵守法律法規(guī)和仲裁程序要求，確保勞動仲裁的順利進(jìn)行。