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　　在工傷事故中，有些傷者可能面臨終身康復治療的挑戰(zhàn)，這不僅給傷者本人帶來沉重的身體和心理負擔，也對家庭和社會造成了一定的經(jīng)濟壓力。那么，當工傷職工需要終身康復治療時，應該如何尋求法律保障并制定相應的應對策略呢?本文將從法律角度出發(fā)，結合最新法律法規(guī)，為您詳細解答這一問題。

　　一、終身康復治療的法律保障

　　1. 工傷保險基金的支付范圍

　　根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷職工治療工傷所需的費用，包括康復性治療費用，在符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的前提下，均應由工傷保險基金支付。這意味著，對于需要終身康復治療的工傷職工而言，其合理的康復費用將得到法律的保障。

　　2. 停工留薪期的延長與待遇保障

　　《工傷保險條例》還規(guī)定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，但傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。對于需要終身康復治療的工傷職工而言，雖然停工留薪期有上限，但在停工留薪期滿后仍需治療的，仍可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3. 生活護理費的支付

　　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。護理費的標準根據(jù)生活自理能力的不同等級支付，這對于需要終身康復治療的工傷職工而言，無疑是一種長期的經(jīng)濟支持。

　　二、應對策略

　　1. 及時申請工傷認定與勞動能力鑒定

　　工傷職工應在事故發(fā)生后及時向用人單位報告，并在規(guī)定時間內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。同時，在傷情穩(wěn)定后應及時進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級和是否需要終身康復治療。這是獲得法律保障的前提。

　　2. 保留相關證據(jù)與材料

　　工傷職工應妥善保管與工傷治療、康復相關的所有證據(jù)與材料，包括診斷證明書、病歷記錄、醫(yī)療費用發(fā)票、康復計劃等。這些證據(jù)與材料是申請工傷賠償?shù)闹匾罁?jù)。

　　3. 咨詢專業(yè)律師與法律援助機構

　　面對復雜的法律程序和可能的爭議糾紛，工傷職工可以尋求專業(yè)律師或法律援助機構的幫助。他們可以根據(jù)最新法律法規(guī)和實際情況為工傷職工提供專業(yè)的法律建議和代理服務。

　　4. 積極參與康復治療并爭取最大權益

　　工傷職工應積極配合醫(yī)療機構的治療和康復計劃，爭取早日康復并重返工作崗位。同時，在康復治療過程中應注意保留相關證據(jù)和記錄以便日后申請工傷賠償時使用。在申請工傷賠償時，應充分了解自己的權益并據(jù)理力爭爭取最大的賠償金額。

　　結語

　　工傷后長期康復治療是一項艱巨的任務需要法律、社會、家庭等多方面的支持與保障。作為工傷職工及其家屬應充分了解相關法律法規(guī)和政策措施積極維護自己的合法權益。同時社會各界也應加強對工傷職工的關愛和支持共同營造一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。