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 　　未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁辦理流程詳解

　　在勞動(dòng)市場(chǎng)中，未簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生，這給勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)帶來(lái)了一定的困難。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可能需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問(wèn)題。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)介紹在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者如何辦理勞動(dòng)仲裁。

　　一、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的受理?xiàng)l件

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件包括：

　　申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系：即申請(qǐng)人是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，與爭(zhēng)議的事實(shí)有直接利害關(guān)系。

　　有明確的被申請(qǐng)人：即申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)明確指出被申請(qǐng)人是誰(shuí)，以便仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理。

　　有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由：即申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)明確提出自己的仲裁請(qǐng)求，并說(shuō)明事實(shí)和理由。

　　屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍和管轄范圍：即申請(qǐng)人提出的仲裁請(qǐng)求應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍和管轄范圍。

　　在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者只要符合上述條件，就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　二、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的辦理流程

　　未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的辦理流程主要包括以下幾個(gè)步驟：

　　提交仲裁申請(qǐng)書(shū)：勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含申請(qǐng)人的基本信息、被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等內(nèi)容。

　　準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料：勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備與爭(zhēng)議事實(shí)相關(guān)的證據(jù)材料，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付記錄、口頭約定的錄音錄像等。這些證據(jù)材料將用于證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)等事實(shí)。

　　等待仲裁委員會(huì)受理：勞動(dòng)者在提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)材料后，需要等待勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行受理。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查，并在符合條件的情況下受理申請(qǐng)。

　　參加庭審：在仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，會(huì)安排庭審時(shí)間并通知雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)者在收到庭審?fù)ㄖ螅瑧?yīng)按時(shí)參加庭審，并在庭審過(guò)程中陳述自己的主張和提供證據(jù)。

　　等待仲裁裁決：在庭審結(jié)束后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決，并作出仲裁裁決書(shū)。勞動(dòng)者在收到仲裁裁決書(shū)后，可以根據(jù)裁決結(jié)果來(lái)決定是否接受或進(jìn)一步提起訴訟。

　　三、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)

　　在辦理未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者還需要注意以下幾點(diǎn)：

　　時(shí)效性的把握：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因此，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意時(shí)效性的把握，及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。

　　證據(jù)的收集與保存：勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)盡可能收集與爭(zhēng)議事實(shí)相關(guān)的證據(jù)材料，并妥善保存這些證據(jù)。這些證據(jù)材料將用于證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)等事實(shí)。

　　合理訴求的提出：勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理提出訴求。如果訴求過(guò)高或不合理，可能會(huì)影響仲裁結(jié)果。

　　法律程序的遵循：在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)遵循法律程序，如按時(shí)提交申請(qǐng)書(shū)、提供證據(jù)、參加庭審等。如果違反法律程序，可能會(huì)影響仲裁結(jié)果。

　　四、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的案例分析

　　為了更好地理解未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的實(shí)踐操作，以下是一個(gè)案例分析：

　　某勞動(dòng)者在一家公司工作了三個(gè)月，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在工作期間，公司每月向勞動(dòng)者支付工資5000元。后來(lái)，因公司裁員，該勞動(dòng)者被辭退。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在審理此案時(shí)，首先確認(rèn)了雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。然后，根據(jù)勞動(dòng)者提供的銀行轉(zhuǎn)賬記錄和公司實(shí)際發(fā)放工資的情況，確定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元。最后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，裁決公司向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　結(jié)語(yǔ)

　　未簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者在辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)需要遵循一定的流程和注意事項(xiàng)。通過(guò)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料、等待仲裁委員會(huì)受理、參加庭審以及等待仲裁裁決等步驟，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者在辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)還應(yīng)注意時(shí)效性的把握、證據(jù)的收集與保存、合理訴求的提出以及法律程序的遵循等問(wèn)題。希望本文能夠?yàn)閯趧?dòng)者在辦理未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁時(shí)提供一定的幫助和指導(dǎo)。