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 　　未簽勞動(dòng)合同，如何計(jì)算勞動(dòng)仲裁賠償?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要文件。然而，有些用人單位可能會(huì)忽視勞動(dòng)合同的簽訂，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受損。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，未簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何計(jì)算勞動(dòng)仲裁賠償呢?

　　首先，我們要明確的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，并在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　這一規(guī)定意味著，如果勞動(dòng)者在單位工作了一個(gè)月以上但未滿一年，且用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付這段時(shí)間內(nèi)每月二倍的工資作為賠償。這里的“二倍工資”并非指基本工資的兩倍，而是指勞動(dòng)者在正常工作情況下應(yīng)得的工資的兩倍。需要注意的是，二倍工資的支付期限最長不超過十一個(gè)月，即從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。

　　在計(jì)算賠償金額時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　工資計(jì)算基數(shù)：二倍工資的計(jì)算基數(shù)通常是勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)者應(yīng)提供工資條、銀行對(duì)賬單等證據(jù)來證明自己的工資水平。

　　工作時(shí)間計(jì)算：賠償金額的計(jì)算應(yīng)基于勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作時(shí)間。如果勞動(dòng)者在用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日期間內(nèi)離職，那么賠償金額應(yīng)按照實(shí)際工作月數(shù)來計(jì)算。

　　時(shí)效性問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己未簽勞動(dòng)合同權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁申請。

　　除了二倍工資的賠償外，如果勞動(dòng)者因未簽勞動(dòng)合同而遭受了其他損失，如無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、無法主張加班費(fèi)等，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出相應(yīng)的賠償請求。這些賠償請求的計(jì)算將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體案情來確定。

　　在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁前應(yīng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，嘗試通過和解的方式解決爭議。如果協(xié)商不成或用人單位拒絕履行賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在申請仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供充分的證據(jù)來證明自己的主張，如工作證、工資條、銀行對(duì)賬單等。

　　總之，未簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在計(jì)算賠償金額時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體案情來確定工資計(jì)算基數(shù)、工作時(shí)間和時(shí)效性問題。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)以支持自己的主張。

　　工資不滿意?勞動(dòng)仲裁幫你維權(quán)!

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的權(quán)益之一。然而，有些用人單位可能會(huì)拖欠工資、克扣工資或未按照約定支付工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受損。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，對(duì)工資不滿意時(shí)，如何申請勞動(dòng)仲裁呢?

　　首先，我們要明確的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

　　在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者對(duì)工資不滿意時(shí)可以采取以下步驟來申請勞動(dòng)仲裁：

　　收集證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)收集與工資相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行對(duì)賬單等。這些證據(jù)材料將用于證明用人單位未按照約定支付工資的事實(shí)和金額。

　　與用人單位協(xié)商：在申請勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付拖欠或克扣的工資。如果協(xié)商不成或用人單位拒絕履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以考慮申請勞動(dòng)仲裁。

　　提交勞動(dòng)仲裁申請：勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)寫明申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等信息;被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等信息;仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等。勞動(dòng)者應(yīng)提供足夠的證據(jù)來支持自己的主張。

　　參加仲裁庭審：在仲裁庭審過程中，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)陳述自己的主張和事實(shí)依據(jù)，并接受仲裁員的詢問和調(diào)查。勞動(dòng)者應(yīng)積極配合仲裁庭的工作，以便仲裁庭能夠公正、及時(shí)地作出裁決。

　　執(zhí)行裁決結(jié)果：如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決結(jié)果滿意，且用人單位也履行了支付義務(wù)，那么爭議就得到了解決。如果用人單位拒不履行裁決結(jié)果，勞動(dòng)者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己工資權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁申請。

　　除了工資問題外，勞動(dòng)者還可以就其他勞動(dòng)爭議事項(xiàng)申請勞動(dòng)仲裁，如工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等。這些爭議事項(xiàng)的計(jì)算和裁決將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體案情來確定。

　　在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁前可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)以獲取更詳細(xì)的指導(dǎo)和幫助。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)以及用人單位的違法行為可能面臨的法律后果。

　　總之，對(duì)工資不滿意時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在申請勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商并了解仲裁流程和時(shí)效性問題。在仲裁過程中，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)陳述自己的主張和事實(shí)依據(jù)，并積極配合仲裁庭的工作。如果仲裁裁決結(jié)果滿意且用人單位履行了支付義務(wù)，那么爭議就得到了解決。如果用人單位拒不履行裁決結(jié)果，勞動(dòng)者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。