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 　　沒有勞動合同也能順利申請勞動仲裁

　　在勞動關(guān)系中，勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件。然而，在實際操作中，有時勞動者可能面臨沒有簽訂勞動合同的情況。那么，在沒有勞動合同的情況下，勞動者如何申請勞動仲裁呢?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)解析沒有勞動合同也能順利申請勞動仲裁的流程及所需證明材料。

　　一、沒有勞動合同如何申請勞動仲裁

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者仍然可以通過其他證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系，進(jìn)而申請勞動仲裁。以下是沒有勞動合同時申請勞動仲裁的具體流程：

　　收集證據(jù)：

　　工資條與銀行工資賬單：這些文件可以證明勞動者從用人單位獲得了勞動報酬，從而證明勞動關(guān)系的存在。

　　社保繳納記錄：在社保局打印并蓋章的社保清單是證明勞動關(guān)系的有效證據(jù)。

　　工作證件與記錄：包括工作服、工牌、工作證等，以及在職期間拍攝的工作照、與用人單位交涉的錄音等。

　　個稅完稅證明：去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明也能作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

　　提交仲裁申請：

　　填寫仲裁申請書：申請書應(yīng)載明勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等信息。同時，要明確仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　提交證明材料：將收集到的證據(jù)材料整理成冊，隨同仲裁申請書一并提交給勞動爭議仲裁委員會。

　　等待仲裁受理：

　　勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定受理，仲裁委員會將向申請人發(fā)送書面通知，并將申請書副本送達(dá)被申請人。

　　參與仲裁程序：

　　開庭審理：仲裁庭將組織開庭審理，雙方當(dāng)事人在庭審中可以就爭議事實進(jìn)行陳述和辯論。

　　調(diào)解與裁決：仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，會先行調(diào)解。如果調(diào)解不成，仲裁庭將及時作出裁決。

　　二、勞動仲裁流程詳解及所需證明材料

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，其流程相對明確且規(guī)范。以下是勞動仲裁的詳細(xì)流程以及所需證明材料：

　　提交仲裁申請：

　　仲裁申請書：需提交一式三份申請書至仲裁委，保留一份自用。申請書應(yīng)載明勞動者的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等信息。

　　身份證明：申請人需提供個人身份證復(fù)印件。如果申請人是公司，則需提供公司營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件，同時提供法人代表身份證明、授權(quán)委托書及代理人身份證復(fù)印件。

　　等待仲裁受理：

　　勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定受理，仲裁委員會將向申請人發(fā)送書面通知，并將申請書副本送達(dá)被申請人。

　　提交答辯書：

　　被申請人在收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

　　參與仲裁程序：

　　開庭審理：仲裁庭將組織開庭審理，雙方當(dāng)事人在庭審中可以就爭議事實進(jìn)行陳述和辯論。仲裁庭應(yīng)在開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。

　　提供證據(jù)：當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　調(diào)解與裁決：

　　調(diào)解：仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上會先行調(diào)解，努力促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭將制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

　　裁決：如果調(diào)解不成，仲裁庭將及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不超過十五日。

　　三、注意事項

　　在申請勞動仲裁過程中，勞動者和用人單位都需要注意以下幾點：

　　時效問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。超過時效期限的，仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。

　　證據(jù)收集：無論是勞動者還是用人單位，都應(yīng)積極收集與爭議事項有關(guān)的證據(jù)材料。證據(jù)越充分，越有利于維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　遵守程序：在仲裁過程中，雙方當(dāng)事人都應(yīng)遵守仲裁程序的規(guī)定，按時參加庭審、提供證據(jù)等。否則，可能會影響仲裁結(jié)果。

　　綜上所述，即使沒有勞動合同，勞動者仍然可以通過收集其他證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系，進(jìn)而申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁過程中，勞動者和用人單位都需要了解仲裁流程、準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，并遵守仲裁程序的規(guī)定。只有這樣，才能確保勞動爭議得到公正、合理的解決。