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 　　未簽勞動合同，如何走勞動仲裁流程?

　　在勞動關(guān)系中，勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件。然而，有時勞動者可能面臨未簽訂勞動合同的情況，一旦發(fā)生勞動爭議，如何走勞動仲裁流程成為勞動者關(guān)心的問題。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)介紹在未簽訂勞動合同的情況下，如何走勞動仲裁流程。

　　一、未簽勞動合同勞動仲裁的法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;……”。由此可見，即使未簽訂書面勞動合同，只要雙方存在事實勞動關(guān)系，勞動者仍然有權(quán)申請勞動仲裁。

　　二、未簽勞動合同勞動仲裁的流程

　　提交申請書：

　　勞動者應(yīng)首先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書。申請書應(yīng)寫明申請方和被申請方的基本信息、仲裁請求和事實根據(jù)，并附上相關(guān)證據(jù)材料。

　　由于未簽訂勞動合同，勞動者需要提供能夠證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資支付記錄、考勤表、工作證、社保繳納記錄、同事證言等。

　　仲裁受理：

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，將在五日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。

　　決定受理的，仲裁委員會將向申請人發(fā)出受理通知書，并將申請書副本送達被申請人;決定不予受理的，仲裁委員會將向申請人發(fā)出不予受理通知書，并說明理由。

　　開庭審理：

　　仲裁委員會決定受理的，將在開庭的五日前將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。

　　開庭時，雙方當(dāng)事人應(yīng)按時到庭，進行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。仲裁庭將依法查明事實，分清是非，并作出裁決。

　　仲裁調(diào)解：

　　仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，會先行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。

　　調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭將制作調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字后生效。調(diào)解書具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。

　　仲裁裁決：

　　調(diào)解未達成協(xié)議或調(diào)解書送達前一方反悔的，仲裁庭將及時裁決。

　　裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。如一方逾期不履行，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　三、未簽勞動合同勞動仲裁的注意事項

　　時效問題：

　　勞動者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。超過時效的，仲裁委員會將不予受理。

　　證據(jù)收集：

　　勞動者應(yīng)積極收集能夠證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)可以是書面的，如工資支付記錄、考勤表等;也可以是口頭的，如同事證言等。

　　選擇管轄地：

　　勞動者應(yīng)向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如雙方分別向兩個仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。

　　配合仲裁程序：

　　勞動者應(yīng)積極配合仲裁委員會的工作，按時參加庭審活動，如實陳述案件事實，提供證據(jù)材料等。

　　四、未簽勞動合同勞動仲裁的法律后果

　　確認(rèn)勞動關(guān)系：

　　仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，將依法確認(rèn)雙方是否存在勞動關(guān)系。如確認(rèn)存在勞動關(guān)系，勞動者將有權(quán)享受相應(yīng)的勞動權(quán)益。

　　雙倍工資賠償：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在仲裁申請中可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償。

　　補繳社保：

　　如用人單位未為勞動者繳納社會保險費，勞動者在仲裁申請中可以要求用人單位補繳社保。仲裁庭將依法裁決用人單位為勞動者補繳社保。

　　五、結(jié)語

　　未簽訂勞動合同的情況下，勞動者仍然有權(quán)申請勞動仲裁。通過了解勞動仲裁流程、準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料、配合仲裁程序等方式，勞動者可以有效地維護自己的合法權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)遵守法律法規(guī)，及時與勞動者簽訂書面勞動合同，以避免不必要的勞動爭議和法律風(fēng)險。