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公司欠款被訴，能否申請破產(chǎn)避險(xiǎn)?

發(fā)布時(shí)間：2024-09-03

　　公司欠款被訴，能否申請破產(chǎn)避險(xiǎn)?　　當(dāng)公司面臨財(cái)務(wù)困境，特別是存在大量欠款并因此被債權(quán)人起訴時(shí)，公司管理層往往會(huì)考慮各種應(yīng)對策略，其中申請破產(chǎn)可能是一個(gè)選項(xiàng)。那么，在... [詳情]

未簽勞動(dòng)合同，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

發(fā)布時(shí)間：2024-09-03

　　未簽勞動(dòng)合同，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂是確立雙方權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)。然而，實(shí)踐中總有一些用人單位因各種原因未與員工簽訂勞動(dòng)合同。那么，如... [詳情]

未簽勞動(dòng)合同，用人單位如何賠償？

發(fā)布時(shí)間：2024-09-03

　　未簽勞動(dòng)合同，用人單位如何賠償?　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂是保障員工權(quán)益、明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。然而，有些用人單位可能會(huì)忽視這一法定責(zé)任，未與員工簽... [詳情]

勞動(dòng)合同期滿，員工不續(xù)簽，是否需要賠償？

發(fā)布時(shí)間：2024-09-03

　　勞動(dòng)合同期滿，員工不續(xù)簽，是否需要賠償?　　勞動(dòng)合同作為員工與用人單位之間的法律契約，明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，員工選擇不續(xù)簽時(shí)，是否涉及賠償問題成... [詳情]

漲薪后續(xù)簽勞動(dòng)合同：工資變更需明確寫明嗎？

發(fā)布時(shí)間：2024-09-03

　　漲薪后續(xù)簽勞動(dòng)合同：工資變更需明確寫明嗎?　　在職場中，隨著員工工作表現(xiàn)的提升或市場薪酬水平的調(diào)整，漲薪是常有的事。然而，當(dāng)員工的工資從最初的3000元漲到6000元時(shí)，在續(xù)... [詳情]

破產(chǎn)法對債權(quán)人有哪些具體保護(hù)措施

發(fā)布時(shí)間：2024-09-03

　　《破產(chǎn)法》對債權(quán)人的具體保護(hù)措施主要包括以下幾個(gè)方面：　　一、債權(quán)申報(bào)與求償權(quán)保護(hù)　　債權(quán)申報(bào)：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，債權(quán)人在得知企業(yè)破產(chǎn)的消息后，有權(quán)在規(guī)... [詳情]