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勞動(dòng)人事

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企業(yè)只要制定規(guī)章制度就一定有效嗎？

時(shí)間：2017-03-22 13:15:52 來(lái)源：作者：管理員

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【案情回放】

張先生在鋼材貿(mào)易公司曠工長(zhǎng)達(dá)18天，期間未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，此種情況下，公司因張先生嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,根據(jù)勞動(dòng)合同及法律規(guī)定與張先生解除勞動(dòng)關(guān)系，此后，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

審理過(guò)程中，法院認(rèn)為：張先生與鋼材貿(mào)易公司簽訂了勞動(dòng)合同書，張先生的勞動(dòng)者權(quán)益受相關(guān)勞工法律、法規(guī)保護(hù)，鋼材貿(mào)易公司應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。鋼材貿(mào)易公司辯稱張先生連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司合法解除了與張先生的勞動(dòng)關(guān)系，卻未舉證證明公司規(guī)章制度經(jīng)民主議定程序制定、通過(guò)及公司作出的解除勞動(dòng)合同通知符合法定程序，雖提供了考勤數(shù)據(jù)及考勤系統(tǒng)供應(yīng)單位的證明，但兩份材料形式及內(nèi)容均無(wú)法反映張先生連續(xù)多日曠工，即鋼材貿(mào)易公司就張先生曠工的事實(shí)舉證不能，故對(duì)公司的答辯理由，本院不予采納。

【浩云專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師觀點(diǎn)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，企業(yè)的規(guī)章制度要具備法律效力，必須要通過(guò)民主制定程序和公示或者告知程序。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）》第十九條，在《勞動(dòng)合同法》第四條的基礎(chǔ)上，即法院對(duì)于經(jīng)過(guò)上述程序的企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行程序?qū)彶楹?，也必須?duì)其內(nèi)容進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，確保其內(nèi)容合法公平合理，才可以作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。雖然本案中鋼材貿(mào)易公司公司也提供了相關(guān)證據(jù)證明其符合上述要件，但由于其自身證據(jù)缺乏以及舉證的證據(jù)形式存在瑕疵，其企業(yè)規(guī)章制度依然不具備法律效力。

事實(shí)上，由于企業(yè)民主文化的缺失，企業(yè)規(guī)章制度能真正符合上述法律要求具有法律效力的還是比較少的，雖然在訴訟中有些企業(yè)也能提供自以為完備的證據(jù)，但其實(shí)只是形式完備，在仔細(xì)質(zhì)證后仍然可以發(fā)現(xiàn)其證據(jù)制作的痕跡明顯，因此在司法實(shí)踐中，有時(shí)會(huì)對(duì)相關(guān)證據(jù)審查較為寬松，可以輕松過(guò)關(guān)。

而一旦案件進(jìn)入矛盾比較尖銳、對(duì)抗比較激烈時(shí)，在一方給予足夠大的壓力時(shí)，法院只要嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行程序和實(shí)質(zhì)審查時(shí)，企業(yè)幾乎未嘗勝訴。因此企業(yè)如欲準(zhǔn)確的管控生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，需要在專業(yè)法律人士的介入下，制定完備的、合法有效的規(guī)章制度，最大程度上減少企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

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